迎娶白富美，走上人生巅峰，创业者们，来，干

摘要：现在的创业公司，普遍依靠着「无知的点石成金术」，以及「对痛苦的健忘症」运营和维系着。而事实上，大多数创业公司最终都会死掉。

“我们公司一切都很好;我们马上就要推出一个新的功能啦，就差了雇一个程序员去实现了;你们的工资很快就会发下来，还会涨一涨呢…”创业公司的创始人们往往擅长煲出一锅锅的鸡汤，好让团队成员跟着他们一往无前，继续做「走上人生巅峰」的美梦。不过，在狼蚁网站SEO优化的这篇文章中，作者Danny Crichton手握锋利的剑，试图把这些虚妄的创业泡沫一个个戳破。

创业公司一边大把大把地烧钱，一边又没有敲定投资机构的投资。随着时间一点点流逝，它就只能等死了。在危机出现几周之后，日子开始按天算，创始人的压力指数每天都会冲向一个新的峰值。 因为他必须不断向其他人推销自己的公司，不仅是向投资人和用户，还得向自己的员工或者潜在员工推销。

创始人和创业公司从来都别无选择。“流水不错，资金在持续增长”，这往往只是一个假象，仅仅因为大家都不了解公司财政的真实状况。这也就是创始人必须要说的谎话：我们公司一切都很好;我们马上就要推出一个新的功能啦，就差了雇一个程序员去实现了;你们的工资很快就会发下来，还会涨一涨，虽然新一轮融资还没影儿呢。

没办法，说谎简直就是创始人的日常工作之一，因为谎言是让公司正常运行的必需品。没人喜欢说谎，所以大家都会不自觉地用一些修辞，让说谎显得更有理有据，比如“赶紧的，不然来不及了”、“任何事情你自己没去试过就别当真!”

其实说谎有一个委婉的说法——“信息控制”。创业公司要想成功，信息控制就是创始人的必备技能，不过这也不能说明创始人就是坏人。

但是，时代变了，大家对初创公司那点小九九都越来越门清了。人们知道该问创业公司什么问题，也不怕知道答案，甚至要刨根问题去寻找那个答案。这意味着，一些创业神话可能要被戳破了。关于信息，我们需要一个全新的透明渠道。但我们也得明白，创业公司从来都与风险共存，而我们也必须接受那些不得不到来的谎言。

看不见的泡沫

现在的创业公司，普遍依靠着「无知的点石成金术」，以及「对痛苦的健忘症」运营和维系着。而事实上，大多数创业公司最终都会死掉。绝大多数的创业公司员工们根本就没有机会兑现他们的期权，更不用说套现成为百万富豪了。从概率上讲，一个有才华的人想有更多钱的话，去一家大公司比去创业靠谱多了。

不过，这事还是挺好玩的。硅谷作为一个全世界「超理性人口」最密集的地方，遍地都是「屌丝逆袭，征服世界」的创业传奇。对，是真的有逆袭成功的，但是放眼望去，你创办的公司极有可能一不小心就挂在了一个踌躇满志的决策上。不幸的是，失败的人都被媒体和公众集体选择性忽略了，全民瞩目的只有成功者——谁叫大家也都想这么风光一把呢。

所以说呢，硅谷就是一个巨大的谎言。

在我们这个行业里，骗人在所难免。你看，几个创始人从那么几颗用户发展到了千万规模的用户——无中生有，谁信呢，但是还真的有人做成过。没有那么一些些的盲目自信或者打鸡血，我们今天说不定还在用着n年前的小灵通呢。不得不承认，打鸡血确实是把一家创业公司带上正轨的必备良药。

但是吧，现在骗人没有以前那么好骗了。那种客户和员工都对创业公司的基金、地位一头雾水，任你随便喊价的好日子再也木有了。如今的销售满嘴都是关于公司融资轮次、公司稳定性和未来收益的刁钻问题，这就导致了创业者拼命想要通过快速和高额融资获得背书和认可。

就像我的小伙伴Connie Loizos报道的那样，现在的员工加入一家公司之前都会先问一些关于「清算优先权」和「参与优先股」这类的问题，这就逼着创业者面对残酷而冰冷的现实：打鸡血已经撑不起一家公司了，没有钱，那个先有鸡还是先有蛋的问题永远都是死循环。现在的人，都他妈等着看投资协议呢!!

我们已经进入了这个被忽略的巨大泡沫之中，这会把我们带进一大坨新麻烦和新挑战里。现在人们对一种事物越了解，就约挑剔，越苛求。但是，了解清算优先权的想法可能与「创业」这件事情本身就是相背的：创业这件事情，本来不应该是一种对两个人、一台笔记本就能改变世界的信仰吗?

成为创业公司的一员?

人们在某种程度上变得越来越聪明，因为他们不得不这样做。如果你在早年加入了一个初创公司，最后它在北湾卖了十亿美元。这笔钱可能不够你买一个岛来过退休生活，不过至少你可以放心地在南湾安一个美丽的家，剩下的钱如果够多的话也可以开始自己的事业。

如今，这个创业退休后的美梦已经受到了严重威胁。这些年，创业公司的估值早早飙升，这意味着员工得到他们的股票估值要远高于过去。当一个公司在早期就已经是一个独角兽时，它已经没有太多的额外增长空间来打造像谷歌和Facebook早期员工那样的百万富翁了。

但是，情况远不止此，它正变得更糟。正如上周末，艾琳李在她更新的独角兽名单中指出的那样，初创公司的平均资本的效益在过去一年明显减少。这点对员工而言，并不是一个好兆头。

公司正通过不断提高工资水平的方式来避免直接对接公开市场，以此稀释员工股权。此外，清算优先权真的是个不小的障碍，它以一种体面但不公开的方式限制了员工的升迁。

最后，即使员工拿到了公司的期权以及上涨的公司估值，他们常常会用一个“浮士德式”的交易，要求他们为期权那部分收入纳税，哪怕员工们可能无法拿到那部分现金。不少公司以硬性规定的方式向员工兜售期权，Uber只是其中之一。

现在创业公司的创始人们正在全力在市场上兜售这些东西。他们的一些朋友已经被初创公司搞垮，密集的专业网络使得“肮脏”的资金快速地在财务系统中流动。创业公司的财务状况被普遍忽略，但我们已经在努力改变这种状况了。我们正在尝试用冷静的、有逻辑的理性思维方式而不是愤世嫉俗的方式来解决这些问题。

以透明重建信心

我们不再生活在那个缺乏基本词汇去理解初创公司发展的世界。现在有太多的委员会、研讨会、活动以及会议，让大家看清创业公司是如何运转的。每一个创始人和投资人现在都要面对更加见多识广的人群，如果不是他们想要的他们更愿意打断谈判。