seoer在离职之前一定要清楚几个问题

　　seoer在离职之前一定要清楚以下几个问题。

　　，我能力的问题还是公司发展的问题。如果是自己能力无法完成公司的目标要求，我们应该静下来反思下自己，是否在就职期间不断的升华自己的能力，提升自己的水平呢?如果是自己的原因真的达不到公司要求，那么，离职之后即使就职新公司也会遇到这个问题，好的做法就是利用业余时间提升自己的优化技术，让自己更强大。其次，公司发展问题，如果自己的优化技术和想法不能再公司的平台得以大的发挥，这个时候选择离职另谋高就也是一种符合自己长远目标发展的的手段，人往高处走这个是大家共同的愿景。

　　第二，面对新东家我该拿什么作为自己的求职名片。既然跳槽了，因为我们是seoer那么接下来的问题就是如果要找类似优化的岗位，我们要拿什么奉献给新东家，这一点大家也要非常清楚，尤其对于优化新人如果没有优化案例那么我们在和企业谈论薪资待遇肯定会大打折扣的，很多seoer号称自己多少年工作经验，但是人家让拿出案例看看，自己往往面露窘色，这就说明我们优化的站点要末关键词竞争地说出来没意思，其次，竞争度太高我们没有挑战性的优化案例，而面试就是一场博弈，企业凭什么用我们，我们凭什么去打消企业的疑虑，你的优化案例和优化策略是让他们眼前一亮的法宝，这些掷地有声的东西肯定会让东家重视你自身的价值。

　　第三，利用自己的优化经验赢得对方的尊重。我们知道任何一个企业都有几家竞争对手，那么，同行网站的分析和关注就是我们再次获得关注的筹码，作为应聘者我们非常有必要在应聘之前就关注一下同行网站，在和boss沟通的时候，如果你能够通过以下方面去阐述，那么，势必会为自己面试加分不少。首先，我们要指出同行网站在优化过程中的过人之处。对于懂行的boss，他们每天都会关注同行对手和自己的网站，他们心中早有一个症结，为何对手的站点始终在自己企业网站之上或者排名非常稳定自己网站却鞭长莫及，而我们的网站却存在很多问题?只要你分析出同行网站的优势和公司网站的不足，老板就会对你刮目相看。其次，分析自身网站如果要超过对手应该怎么做。相比于优劣群众更为关注的是如何让自己的网站获得排名。根据自己之前优化的经验和操作方法，接下来就要趁热打铁，为主管多提一些优化建议，让boos认可我们的做法。这个阶段是真正考验自己能力的时候，既然要应聘工作拿高工资那么如何应对你肯定要做到心中有数。

　　第四，后尽可能的把现在主雇思路列个大纲出来。问题出来了，如何去优化当下的站点除了上述轻描淡写的指出问题所在之外，我们好先口头承诺如果有机会入职会把详细的优化思路写个方案出来，因为短短几句话不能完全指出当下目标站多久能获得排名，而通过大纲或者方案我们可以得到喘息的机会，能够更加详尽的把自己的想法表达出来，我相信企业雇主也会理解这样的做法，因为思路和流程不是简单的几句话能够讲清的，需要缜密的思索。

　　后，通过以上几点思路，笔者认为seoer在跳槽之前一定要想清楚以上问题，跳槽不是简单的离职，是自己职业生涯规划重要的环节，所以，在跳转之前seoer尤其要搞清楚以上几个问题，这样才能让自己职业生涯走的更稳、更远