分享三种另类教育类网站的推广方法
如何才能使自己的教育网站不断在前进的道路中打造核心的竞争力呢，那么这样就需要有自身一套体系模式，真真正正给学生带来学习效果。自身培训体系已经建立了，那么如何才能更好的出去呢，那么我就谈谈我们企业用成本比较低效果比较明显的推广方式吧！
首先，通过招聘，这个有点让人费解，作为一家教育类企业，如何推广自己的广告产品呢，之前我公司是这样的，到招聘网站注册一个企业会员，有的是要交年费的，当然一般交年费的招聘网站都是流量比较大的网站，那么这个年费也就几百元一年而已，其实本来是为了招聘员工而来招聘网站上操作，就变为了为推广自身的品牌为重点才来招聘网站，写的职位要求不是特别高，但是开出高价的月薪就另很多人乐意了解我们公司的相关网站信息！这样就更有利于品牌的推广，而且我们的访客和我们的潜在客户都是非常的标准的对象！所以这样的推广效果很是令人满意的，当然这样不是违规，我们公司同样是招聘，同样招聘到了优秀的员工，只是说招聘的过程中，侧重了自身的意识。如果你是一家培训机构，比如是会计，比如是 php程序开发等，那么你就招聘相关的职位，那么这样的应聘对象很有可能是你的客户，这样的成功率很大的，所以说，更多具体问题你就可以具体分析了，再具体操作了！这样的推广效果不失为很多教育类网站采取的一种方式！
其次，通过大型招聘会，这个大家也容易理解的，每年每个地区都有大型招聘两三次的，那么过来应聘的人流量过万，企业用户也好几百家，个人用户需要缴纳10元才能进场，企业用户需要缴纳好几百块钱才能拥有一个招聘的位置，所以人才市场就赚了不少的一笔钱。在招聘的时候，我发现了某些企业也就是说某些培训机构就在里面做起广告来了，借着招聘会的高流量，潜在客户比较集中，培训机构就花掉几百元买一个招聘位置，来做了招生的买卖生意，这样其实也没有违法违规，没有对不起谁，而且这样也是一部分人需要的信息，也有部分人需要参与培训，不影响整个招聘现场的秩序。这样高效的广告宣传效果，招生企业乐意掏钱购买这样的招聘位，而人才市场这边也乐意和这样的企业招聘客户合作，而应聘人员也不反感这样的现象，所以这样就是一个三赢的效果。培训企业广告宣传效益好掏钱购买招聘位，不违法违规人才市场乐意合作，粘性比较高的招生信息导致应聘者不反感甚至支持态度。所以这样的方式很多人都在用的，因此今天我要发表一下。
再次，通过人才市场广告宣传，这个效果也比较好的，大家可以试想，每个城市，大到城市市区，小到城镇都有各自的人才招聘市场，至少也有十个八个这样的场馆，那么要是能在这样的场所粘贴自己的海报，那样的培训招生效果是特别好的，求职者很大部分都是应聘不成功的，因此带着一定的失落感离开，看到你培训机构的广告，或者还真的想充电一下，提高自身的竞争力也是很多的。所以必须考虑到这样的情况。那么如何才能更好的做好这方面的广告宣传，必须要给人才市场一定的好处啊，如果你有关系，可以私自解决，部分工作人员为你的宣传做一定的推广和维护。如果没有关系，就找到该人才市场的负责人去洽谈那个事，价钱的多少，根据人才市场的规模等等，反正自己衡量一下咯，总之能合作愉快就成功了！