初级设计师如何获得BAT面试机会

金三银四是我们一年的就职旺季,那设计师求职一直都是热门话题，而如何设计一套靠谱的设计师简历似乎也一直是个老大难的问题。除了最基本的内容之外，设计师简历要如何脱颖而出呢？

什么样的设计师简历才算合格，这个问题绝对算得上是老生常谈。如果你仔细观察过网上盛传的诸多设计师简历，你会发现，工作经历、技能组合和作品集，绝大多数的设计师都不留意这些小问题,那么我们今天就把它罗列出来一起去解决.

目录

1.简历和作品应该注意什么?

1.1简历怎么写?

1.1.1 熟练技能

1.1.2 工作经验

1.1.3 获奖认证

1.1.4.个人评价

1.1.5 期望薪资

1.1.6 简历命名

1.2 作品如何准备?

1.2.1 作品集

1.2.2 文件大小

1.3 面试前准备

1.3.1 心态摆正

1.3.2 外表荣妆

1.3.3 火眼金睛

1.3.4 职业规划

1.3.5 谈钱不伤感情

1.4 如何自我介绍

1.4.1背景

1.4.2工作经验介绍

1.5 如何应对HR

2. 我们应该拿多少作品?

2.1.1 专业公司

2.1.2 企业公司

2.2作品从哪儿来

2.2.1 应届生

2.2.2 待转职

2.2.3封闭公司

1.简历和作品应注意什么?

1.1. 简历怎么写？

简历无非就那几点，姓名、联系方式、作品地址、专业、工作经验、个人评价、所获奖项等等，规范随处可见，所以这里没必要放些不“干”的货。但是这里有些要注意几个小点!

1.1.1.熟练技能

最些年特别流行做软件技能的分析图，这是个非常有趣且有说道的地方。如果你投的是企业公司，做一个全能手，那么你这么做就当我没什么说; 如果你要投一些专业公司，有设计总监看简历面试的公司，那么这个你可以省略了。

设计公司和总监只想知道你能做什么，能做到什么程度，不论你用什么软件和工具，哪怕你用PPT能设计出非常漂亮的APP界面，那也会被录取，况且，一个设计师难道连软件都不懂？可能么？还有比如你写你的PS掌握度是85%，那我问你，你到底是熟悉还是不熟悉？比如我问你一些冷知识，你能一一说出吗？说不出来你还叫熟练么？所以你写这个技能槽纯是给自己减分的。而且，你在简历中已经放了一些自己的作品，你觉得一个设计公司或者总监不知道你的作品是拿什么工具做的？他会分不清是PS还是3Dmax还是手绘是吗？

2.工作经验

有工作经验的自然不必说了，主要这一点针对应届生。应届生如果只填写“应届生”那么你真的是太天真了。首先要表扬你真的很诚实，是好事，但是有一些是可以附加的，比如你在学校和老师工作室当了一年助手，或者去某个公司实习哪怕每天只有半天，或者自己有固定客户外包私单并且持续很久，这些都可以算是工作经验，你可以写6个月或者1年工作经验。首先这不是骗，这是真实的，你在校期间经历的这些真的是你工作和实习换来的经验，而且面对HR的提问你要诚实的回答并且详细的描述工作内容和性质，这样你又优先于其他应聘者了。当然，如果你在校期间真的是什么都没做，那么就不要瞎编，因为做过和没做过，在回答问题的时候绝对能分辨出来，面试官比你们精多了。宁可没有经验，也要保证诚实守信的本质。

1.1.3.获奖认证

这个也是很重要的标准，虽然我们心知肚明有些事情是机遇，是运气，是靠人气和其他猫腻得来的，但是同样就是有用，甚至鼓励大家能去弄到什么Adobe认证、设计师认证等都是好事。怎么区分你和别人的不同？这就是不同点，网络比赛、优秀新人、奖学金等等，都是值得写的，甚至大型运动会或者活动的名次，都是不错的，当然，你不会真的傻到去写康师傅再来一瓶是吗？告诉我是的……

1.1.4 个人评价

有些人特别在意个人评价，甚至都快写成散文诗集了，但是你记住，面试官无论是总监还是HR，都是在社会上活的很久的人了，别跟他们别谈什么梦想，他们的准则是“大人不聊梦想，只谈利弊”。所以，把你的一腔热血洒青春的梦想埋藏在心里，然后在个人评价上工整的写上：“本人性格开朗，勤奋好学，抗压能力强，能够快速融合团队合作。”这几条就是他们想看到的：你好管理、有潜力、能加班、不挑刺，这就是优秀员工的典范。其他的也可以适当写一写，不过没必要过多，因为越多则容易越出错,记住言多必失!

1.1.5期望薪资

首先你要知道HR的工作一部分就是压缩招聘成本,所以很多企业让你先填一个表单，会给你下一个圈套，就是问你的期望薪资区间，然后第一次面试的伙伴们就懵掉了，大部分会写一个比较离谱的比如2000-5000。而作为HR看到这个会非常高兴，因为他知道，你的最低底线是2000块钱，雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好，给我最低期望值加了500块，想想还有点小激动呢”。朋友，这样你真的错了，你中了圈套了。非常非常少的企业会真的给你5000块薪资（确实也存在还给你7000的，说明那是真爱老板和好企业，但是像这种人傻钱多几率0.1%）,其余的只会以此试探你的心里价位。所以，再次遇到这个问题的时候，你的幅度别这么大，要保证一个心里底线让对方知道你并不是一个什么都不懂得人。举个例子，比如你自己心里觉得，3000是你期望的薪资，那么，你可以在你期望的薪资表格上写上：期望薪资4000-4500。HR一定会问你为什么幅度这么小，你就说，你目前就值这个价位，不同的是4000是税后，4500是税前。

1.1.6 简历命名

经常收简历的人大多数都深有体会，最讨厌的无非几种人：邮件标题不知道是什么的，作品没有说明注解的，简历不方便打印整理的，其次很难复制你的信息的。简单说下这些问题，而且真的很重要，这是别人对你的第一印象。

既然这个公司想要招聘，那么就一定会有大量的简历同一时段发送过来，后台作为整理和阅览的人就需要进行分类,且工作量较大!

上图中几种命名，可以说是讨厌之极。谁知道你是谁？你干嘛的？我要在找你怎么找到你？我看你网名或者QQ号一次就知道你是谁了？在找工作的时候我们只是其中渺小的一份子，让邮件标题体现出你有多细心多么富有责任就是你优于他人的第一步。所以，你的邮件标题应该更加清晰明确，例如：“应聘UI设计师 – 王宝强 –13766668888 ”。

建 议:

从企业角度

1.项目经验：挑选重要特别的经历重点写，其他项目可能都是大同小异

2.上一家公司：是否行业对口、公司规模及影响力

3.毕业年份：成长速度、职业规划

4.跳槽次数：每年一次不过分，每年3-5次还是别要了。

5.颜值、性别、是否备孕、星座

从应聘者角度

1.不可造假！不可造假！不可造假！逃得过一时逃不过明天

2.项目经验和能力以结构化思维进行整理，选择重点项目进行描述。

3.根据不同公司不同岗位修改简历再对应投出

4.简历+作品集一体的方式最优，可附带作品集链接，简历也需重点包装设计

5.除非校招，否则不要带上你在学校的光荣事迹

6.列技能不列进度条，可能你的90%还不如别人的50%，不熟练的技能不要放

7.尽量多放专业奖项，普通话3级就不要放了

8.联系方式一定要写！！

9.公司及项目经历以时间倒序来写

1.2 作品如何准备？

1.2.1作品集

设计师不同于其他职业，更多情况下是需要凭借作品来说话的。

上图这种就是特别想让人骂娘的经典案例之一，放的东西也不知道你说的是什么，项目内容也不知道，就算有写，你说酒店，是什么酒店？看到这种作品展示，如果公司不是特别缺人或者你实力超群，你绝对会被丢到垃圾箱待用删除。

还有一种，就是丢给你一张长图，把简历和作品都丢到里面，虽然只有一张图看起来规整，但是有个问题,你的电话和邮箱地址我无法备份，只能重新打一遍到我的WORD文档里，你的作品地址我想点进去，我就要从http://www….开始重新输入，你试过自己输入自己作品链接么？所以做个细心的人,准备两份简历,一份可以是word用于HR复制黏贴你的信息,另一份可以是简历加作品创意作品集!如果作品集是文件夹形式的,最好命好项目名字,与人方便;我相信这样的阅读体验,HR会爱死你的,一来减轻了她的工作量,二来会让对方便非常认定你是一个细心负责的人，好评五颗星。

1.2.2文件大小

多人不太在意这个问题，尽可能的用高质量的大图来展示自己，可是你知道，你一个高清图3M+，几个在一起就10M多了，而大多企业都是邮箱最大收件文件是10M以下，你发的东西根本发不出去。如果分成几个发就会让人要下载好几次，真的非常麻烦。所以，一些大图进行压缩，图片尺寸控制在800px-1200x，单个文件控制在1M以下，足够肉眼看清楚足矣，你又不希望对方把你的作品打印出来。然后发送作品前打个包压缩以下，命名好姓名，压缩包控制在8.5M左右。为什么是8.5M呢？因为你邮件中的文字和WORD文档会占用一些空间，基本上发送9.5M才能发出去，准准的10M对方公司可能会被拒绝掉。都已经费了这么大力气整理作品了，还差几分钟的压缩时间吗？付出总会有回报的。