行业人才网的问题
地方人才网、综合人才网获取用户都是可以通过大面积的广告来宣传的，但是行业人才网由于人员的分散，所以在获取用户这个难题上，是需要经过慎重思考才不会让推广事倍功半，做了一大堆的无用功。
1、目标群是否够大
这个是首先要考虑的问题了，直接关系了这个项目是否成立。当然范围就从你准备下手的范围算起，也许你要做的是一个市的、或者一个省的，甚至是全国的。比如我做的是北京酒店的人才招聘。那么我就得估算一下北京大概有多少酒店，人才有多少，流动性大不大，最重要的是需求量每个月有多大。从而来决定这个项目是否成立。
2、行业是否独具特点
在行业的选择上，最好也是选择比较有特点的行业好。什么叫有特点?就是比较容易成为别人心中的理想职业。比如空姐、主持人、演员、等等需要具备一定的资质或技术条件才能做的，而不是随便没经验的人就能做，做了几天就想跳个行业就换了，这样的行业人力资源浮动性过大，不好操作。当然，行业如果能够具备比较好的晋升空间，更是值得去做。毕竟人往高处走，一个晋升空间大的行业才是众多有志之士向往的行业。
3、目标群是否有聚集地
上面说了，行业人才网因为人才分散的原因，不能像地方人才网、综合人才网那样大面积地去推广宣传，因为命中目标群的概率太小会造成成本的极大浪费。所以，就必须从聚集地来选择，选择目标群密度比较大的地方进行推广。当然这个聚集地不仅仅在于地面上，也包括网上。这个可以从相关职业人的居住场所考虑，也可以到专业技术学校附近推广或者直接跟他们合作。还有就是到网上的一些专业、门户网站推广了。如果你选择行业难以从中找到聚集地的地方，那么这个项目的推广会大大阻碍网站的发展。
4、目标群是否有共同的行为兴趣
当然，聚集地无法找到，也可以从别的地方来获取到人群。这就需要通过你对该行业的用户群的深入了解了，从中去提取他们特有的兴趣或者行为。比方说你做的是一个人才网，那么网站上看SEO类型的人基本都是目标用户、关注知名SEO人的的人也是目标用户、到处发的人也是目标用户、百度SEO相关词的用户也是目标用户等等。这都是可以通过细致观察来获取到的。获取到之后，就是去研究是否能够从中获取流量了。
5、目标群是否有共同的需求
另一个聚集目标群的好办法就是找到他们的需求。比如厨师会研究菜谱、SEO会研究新技术、服务员需要礼仪知识等等。通过为目标用户提供知识来间接获得流量，也是一个稳定又快速的方式。