新东方辞退拒调岗员工被判赔38万

7月12日，北京法院审判信息网公开了北京新东方迅程网络科技股份有限公司（以下简称“新东方迅程公司”）与葛某劳动争议二审民事判决书。

判决书显示，新东方迅程公司因辞退不服从调岗安排员工，被诉至法院。北京一中院二审判决其赔偿员工38万余元。

启信宝显示，新东方迅程公司为新东方集团旗下企业，新东方教育科技集团有限公司在新东方迅程公司持股占比为79%，公司董事长为俞敏洪。

员工拒绝调岗被开除

根据判决书，葛某于2013年11月7日入职新东方迅程公司，2020年11月20日，新东方迅程公司（甲方）与葛某（乙方）签订了期限自2020年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定甲方聘用乙方在技术中心用户产品技术部门资深开发工程师岗位工作。甲方有权根据生产经营的需要，合理调整乙方的工作岗位，并根据“按劳取酬、薪随岗变”的基本原则调整乙方工资。

葛某于2021年4月8自新东方迅程公司离职。

2021年3月16日，新东方迅程公司向葛某发送岗位调整通知书邮件，将其工作岗位调整为产品中心策略和用户分析部/技术支持组部门技术支持工程师岗位，调岗后，薪酬、工作地点、工作时长保持不变，工作内容相近，上班时间则为，早班：8：30-17：30；中班：9：00-18：00；晚班：12：30-21：30。

葛某于当日回复如下：“公司单方面要求葛某由资深开发工程师降级调岗为技术支持岗位，工作时间由固定时间变更为排班制，本人不同意调整岗位”。

新东方迅程公司此后解释称，本次岗位调整，符合相关法律规定，属于公司自主经营管理权限，并提醒葛某前往新岗位报道，并开展工作。此后双方多次通过邮件沟通。

2021年4月7日，新东方迅程公司出具劳动合同解除通知书。新东方迅程公司称，葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到，且经过公司多次解释、告知、催促，仍拒绝前往新岗位报道。公司决定于2021年4月7日，解除与葛某的劳动合同。