去年520带薪放假企业公布造娃成绩单

       后天就是520了，虽然，不是法定节日，却是，备受关注的日子，近日，广东一家公司，晒出了去年520当天带薪放假造娃成绩单，再次让网络沸腾了。

该公司不仅520给员工放假一天，让员工谈谈情，说说爱，造造娃，还贴心的为员工设置了抽奖环节，让员工免费抽取100张宾馆入住券，据悉，520当天，员工入住率100%，新生儿出生96人，可谓功效显著。这一波福利，想不让人心动都难。对此，该公司工作人员回应，放假属实。

此外，该公司还晒出了520放假通知。并说出了520放假的原因：放假是基于“现在年轻人的生育意愿（太低），300年后我国人口将不到一亿人。我司要做百年企业，届时只能请印度、越南、非洲等外籍人士”做出的决定。

对此，网友们纷纷点赞。有网友说：好公司！正能量！也有网友说：生娃不是重点，有匹配的人和你生娃才是重点。

据悉，该公司近几年来，销售利润虽然有所下滑，但是，该公司领导依然没有忘记响应国家鼓励生育的号召，仍然没忘记给员工提供福利。该公司不仅关心员工的工作，也关心员工的情感生活。此举，可以让员工在公司工作中，有归属感。在家庭生活中，有幸福感。

对此，我认为这个公司是一个良心企业。建议全国的企业向该公司学习，做高于劳动法放假天数的良心企业，而不是狼性企业，一味的榨取员工的剩余价值。员工也是人，需要更多的人文关怀和情绪价值。

520让员工带薪放假，还有以下4点好处：

1、增强员工的归属感

如此，才能让员工真正做到，以厂为家，厂荣我荣，厂衰我耻。只有让员工从心里感受到被尊重，感受到爱，让员工在公司里有归属感。才能让员工甘情愿的爱厂、护厂、把厂当做家，以厂的兴盛而自豪光荣，以厂的衰退而感到自责，厂衰厂荣人人有责。

2、增强企业的凝聚力和竞争力

只有，让员工和企业心往一处想，力往一处使，才能提高公司的凝聚力和竞争力。让1+1>2，减少企业管理内耗，增加企业收益。如此，才能形成良性循环，让公司可持续发展。如此，才能让公司做大做强，成为百年企业。

3、促进经济增长

520是很多年轻人表达爱的节日。这一天，不仅鲜花店生意火爆，就连餐饮店和宾馆生意也是爆满。如果，520当天放假，可以让更多的年轻人从工作中解放出来，走出去。可以，从一定程度上促进经济增长。

4、提高结婚率和新生儿出生率

现在很多公司加班996成为了常态。虽然，很多年轻人想找一个能够共度余生的伴侣。却没有时间去找对象。而相亲虽然能够解燃眉之急，却很难找到心仪的对象。

如果，520当天能够让员工带薪放假，让更多的年轻人有时间，有精力，去交朋友谈恋爱。不仅，可以拉动经济增长，促进更多的年轻人结婚，也可以提高新生儿的出生率，一举三得。

        所以，该公司520让员工带薪放假，“谈谈情，说说爱，造造娃”，不仅，是公司的人性化管理，也提高了结婚率和新生儿出生率，值得全国推广。让更多的年轻人，在本该谈恋爱的年纪，好好的“谈谈情，说说爱，造造娃”，功在当代，利在千秋。