8家国外最热门初创公司，他们需要的是这样的人

导语：本文列举了国外正在招人的8家初创公司ZocDoc、Pivotal、Airware、Coinbase、New Relic、Lyft、Pinterest、Rent the Runway，他们的招聘流程是怎样的。

说到初创公司的生活，人们想到的肯定是乒乓球桌，办公室里随意摆放的啤酒瓶，难怪无论是应届大学毕业生，还是经验丰富的求职者都涌向了创业这个行列里面。

当然，在初创公司里面工作，既有优势也有劣势，不过有些地方还是非常吸引人的，比如极具弹性的工作时间，令人羡慕的工作/生活平衡，而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事，等等。

狼蚁网站SEO优化，我们总结了一下最近行业内初创公司招聘情况，各位读者不妨先来看看情况：

ZocDoc

ZocDoc 可以帮助患者病人找到本地医生，并且可以提供医生预约服务，ZocDoc是免费的，而且支持线上服务和移动App服务。狼蚁网站SEO优化是该公司首席人力官Netta Samroengraja给出的相关信息。

总部地点：纽约州纽约市。目前正在进行全球招聘。

公司文化： 开放，随性，协作和活泼。公司员工之间的交流都是开门见山的，所以营造出了一个很好的氛围，公司不仅强烈鼓励大家畅所欲言，也期待每个人都能放开表达。

核心价值： "让工作快乐." 员工可以在午间休息的时候和你的经理来一场乒乓球大赛，我们也会每周召开公司全体会议，我们试图把快乐的元素注入到每一天的工作之中去。

公司福利：公司有一个放松随性的氛围，而且人员在公司内部变动也很灵活，可以在公司内部得到很好的发展，公司领导层都是很开放的。随着公司的成长，员工有着足够多的机会去承担更多责任，他们对很多项目都有自主权，而且这些项目对公司而言非常重要，这样员工都能以此获得宝贵的实践经验。

理想的候选人简介：候选人需要对于公司任务充满激情，需要拥有一些成功案例的记录，并且有强烈的直觉。我们特别需要候选人具备一些软技能，比如“谦逊雄心”，这里面有两个词，一个是谦逊，一个是雄心，这种软技能是很难教会的。

候选人应该：

· 能够把激情传导到公司里面。

· “突破噪音”,在应用程序/简历/求职信/面试的过程中展示他们的个性。

· 之前要做好自己的“家庭作业”。

· 对于如何提升公司要有自己的见解。

招聘流程：我们发现一个员工在餐馆里很好的服务了他人。我们聘请过专业运动员、音乐家、舞台剧演员、科学家、街道拉票员等等——因为我们招聘的一个最主要的原则就是，我们知道到处都有优秀的人才。我们非常重视去寻找这些优秀的人,如果有人帮我们推荐ZocDoc候选人，而且他/她最终也被我们招聘进来了,那么我们将会送给推荐人一个iPad !

Pivotal

Pivotal正处在大数据，平台即服务(PaaS)，以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司。狼蚁网站SEO优化是该公司人力资源副总裁Joe Militello给出的相关信息。

总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在全球范围内招聘

公司文化：动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队。我们实行的是协作工作的理念，工作环境非常随意。事实上，我们许多程序员都是配对工作的，在每一个工作站上面使用两个键盘，两个鼠标，一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程，这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流，就像一个人工作一样，我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习，比如找到问题的解决方案，学习编程语言，等等，大大简化了编码过程。

公司口号：我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们，“付出要多于索取，”而且不仅要专注在我们自己所做的事情上，更要知道我们该如何去做。

公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我们可以为员工提供两全其美的“世界”。我们身上有初创公司的特质，公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命，而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势，我们的投资人(EMC，GE，以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比，我们的财务状况更加稳定，这也能帮助我们进一步扩大市场。

我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然，我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食，我们会有固定的休息时间，现场瑜伽，我们工作环境非常友好，你甚至可以把自己的爱犬带过来。

理想候选人简介：热情，聪明，善解人意

候选人应该：

· 具有创造力。

· 具有良好的协作能力。

· 充满激情并且寻求挑战。

· 对工作要有激情和热情，雄心勃勃。

· 愿意承担风险

· 知道如何表达不同的观点和风险提示，用全新的视角去思考解决问题。

招聘流程：我们对期望的应聘者还是有一些要求的，我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦，如果头选人现在还没有准备好，我们也希望能和他们保持一个长期的关系，如果时机合适，我们也会欢迎他们加入我们。

我们有一个Executive Outreach Program项目，也非常成功：我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话，或是和他们见面，而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人，公司高管甚至会坐飞机亲自拜访。它代表了公司高管团队的承诺和热情。

Airware

Airware正在构建空中信息平台，为商用无人机提供开发和安全运营服务。该公司人力资源主管Lisa Rogers回答了相关问题：

总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在旧金山地区进行招聘

公司文化：Airware为无人机提供技术服务，我们有一个团队，包括软件、硬件、航空航天，以及富有创意和经验的固件专家，整个团队是一个独特的人才组合，和目前在湾区的其他初创公司完全不同。我们的工作环境很好，同事之间互相尊重，协作，也不断学习进步，感觉就是，我们在一起，就是要有远大目标的。

我们的核心价值观是自主，卓越，社区，并且持续提升。我们每天都在寻求优秀的人才加入到我们之中。

理想候选人简介：我们希望寻找一些不断学习的人才，他们需要不断提升自己，愿意承担自己的工作，当然在公司休假的时候员工也会有很多乐趣。我们寻找那些能够真正进行团队协作的员工，做事的时候要有热情。

候选人应该:

· 努力不断改进，并学习新事物。

· 为公司里的项目做贡献，帮助公司发展。

· 展示自己曾经做过的相关项目和成绩,并解释为什么喜欢做这些工作。

· 展示自己的竞争力，在其他科技社区的做过的贡献，或是从事过的相关航空工业项目和工作。

Coinbase

Coinbase提供国际性的数字钱包服务，它允许用户安全的购买，使用，并接受比特币。该公司人力资源部主管Nathalie McGrath回答了相关问题：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市，目前正在旧金山本地照片，也在寻求美国范围内的远程工作人员。