访谈：柴潇谈为什么要举办拒绝HR的约聘会

最近，一场拒绝HR的招聘会在行业内疯传，也引起了不少HR的关注和吐槽。这场拒绝HR的招聘会究竟是一场什么样的招聘会呢?为什么要拒绝HR?HR的态度究竟如何?我们今天邀请到了这场招聘会的主办单位约聘网CEO柴潇，以及从事HR工作十多年的Marry女士。

凤凰网：先有请做个自我介绍。

柴潇：大 家好，我就是柴潇。前面凤凰网军军提到的一些问题，其实正是最近网民反馈的问题。例如“为什么要举办约聘会?”约聘会是干什么的?“”约聘会和传统招聘会有什么区别?“等这一系列问题。可以说自从约聘网要举办约聘会的通知发出之后，就接二连三的被网友和行业各界朋友问及到。今天借这个机会，针对网友心中的一些疑惑，做一个非官方的诠释。

约聘网CEO柴潇

凤凰网：好的，那我们就开始，首先问一下什么是约聘会?

柴潇： 约聘会是由约聘网主办，巨推俱乐部承办的专注于、网络推广、网络营销、移动(app)运营、新媒体运营、SEO/SEM的招聘会。是一次改变招聘 行业和颠覆传统招聘会模式的新型招聘会。可能招聘会已经在很多从事互联网职业的朋友心中，有点过时，现在也很少有互联网方面的人才去招聘会求职，但是我们 这次约聘会，绝非是一场简单的招聘会。

凤凰网：看了你们官方网站的介绍，基本是以运营、营销、推广为主的一些职位，为什么是这些职位呢?

柴潇：首先，约聘网自身的定位就是在这个领域，我个人给了一个属于我自己的定义，我把这些职位称为非常规职位。可以说约聘网是一个主打互联网非常规职位的招聘网站。而约聘会覆盖的这些职位正好在是约聘网主打职位里的一部分职位。

凤凰网：非常规职位?这个听着貌似很有新意啊。那么究竟什么是非常规职位?

柴潇：非 常规职位是我个人给约聘网的一个定义，当然也基本上能代表约聘网的战略方向。所谓非常规职位，泛指随着行业发展而产生的一些职位，而并非高等院校开设专业 课程的职位。打个比方，约聘网基本属于互联网垂直招聘，但是软件开发这类型的职位应该各个大学都有开设课程，这种我们定义为常规职位。而SEO、新媒体运 营、网络推广等，这属于随着行业的发展而产生的一种职位，我们定义为非常规职位。当然除了互联网职位以外，还有其他一些非常规职位，例如最近网上炒的比较 火的程序员鼓励师，小三劝退师，安全套体验师，酒店试睡师以及我们自创的狼蚁营销扯淡师等。这种职位我们定义为非常规职位里的个性化职位，目前约聘网收录的个 性化职位分类有很多，我给大家截个图，可以看看约聘网首页的截图：

凤凰网：刚才柴老师提到随着行业发展而产生的职位定义为非常规职位，但往往一些非常规职位长期以往下来，就会有高校开设这样的专业。也就是说到后来这些非常规职位也会成为常规职位，约聘网是如何解决这个问题的?

柴潇：你 说的非常对，无论什么行业都是发展的，可能很多之前认为很新奇的东西，随着不断普及就会成为生活中常见的一份子。而这时候这些非常规的东西也就变成了常规 的东西。在约聘网的职位里也会遇到这样的自然规律，但是我们也不能忽略一点，那就是当你从小孩变成老男人的时候，同时也有新的小孩出生。我不知道这个比如 是否恰当，但我想应该能说明我要表达的意思。约聘网最灵活的一点就是，我们的职位分类是不断更新的，而不是永久不变的。大家在上面的截图中可以看到，就个 性化的这些职位而言，最开始的时候只有很少的几个，而现在已经到达了几十个。我们有专门的职位分析师，来衡量某个新的职位有没有单独分类的价值，如果有， 我们会单独作为一个职位分类增加到职位数据库里。

凤凰网：我看到约聘网职位分类里有不少职位，为什么只选这些职位作为这次约聘会的范畴，而不是其他职位呢?

柴潇： 首先，你可以从这些职位里可以看出一个共同点，无论是运营、推广、营销、还是SEO，都是属于网络推广和网站运营范畴类的职位，虽然细分了一点，但是从这些职业从事工作的目的来看，基本属于同一目的，那就是推广和宣传自己的产品。

其 次，我个人本身是搞推广运营出身，对这些职位比较了解;并且之前创办的SEO研究协会网积累了很多这个行业的资源和人脉，我希望能通过这次约聘会让我们多 年积累下来的资源变活，让资源之间进行相互转化，同时我们也会得到资源带来的价值，真正意义上给企业和个人带来资源的共享和互动。而从专业角度来讲，我们 有这方面职位的团队基因，所以我们搞这方面的职位的话，比其他HR或者猎头在选人方面更加精确，判断更加靠谱。大家都知道国内的大部分猎头只是一个销售人 员而已。

另外，随着互联网+的兴起，各行各业都将大踏步进入互联网时代。而嫁接传统行业和互联网的一个重要环节就是推广运营，可能有的人觉 得开发人员很重要，当然这个是一定的。但是这个并不是促使传统行业涉入互联网的重要环节。打个比方，你可以开发一个非常牛X的产品，但是没有运营和推广， 也不会有人知道，没人知道，再好的产品都是白搭，酒香不怕巷子深的年代已经过去。尤其传统行业要进入互联网模式，线上推广是重中之重。因此这方面的人才需 求会越来越大，而国家和各大院校又没有一个真正解决这方面人才培养和需求的政策，我们根据自己的优势正好填补这个市场空洞，能填补多少是多少。

凤凰网：那你们这个约聘会又和传统的招聘会有什么不同呢?

柴潇：这 个问题应该说是近期来，问我问的最多的一个问题。 约聘会，重在“约”字。而传统的招聘会依然是将室内严肃紧张的面试氛围搬到了更大一点的场所而已。而约聘会首先在氛围上消除了这一点;第二、在面试官方 面，传统招聘会一般都是HR参加，但约聘会拒绝HR的(这个决定让我寝食难安)，约聘会的面试官我们称之为约聘官，对约聘官的要求必须是招人部门负责人和 相关人士;第三、无论约聘企业还是约聘求职者，我们都在之前做了非常严格的审核，然后对双方进行约谈，最后让大家在一起以沙龙的形式展开;第四、约聘会是 以招聘为目的，但是并不是以面试的形式开始，而是以沙龙聚会、经验分享、技术探讨的方式铺开的，这样大大化解了传统招聘会带给双方的陌生感。还有很多具体的东西，由于时间关系，不能一一说完，感兴趣的可以观看我们约聘会的官网hui.51yuepin.com。我只能说在很多方面都颠覆了整个招聘行业。

凤凰网：你们这场约聘会又人数限制吗，规模是多大?