打造属于BAT的简历：什么是互联网特色的简历

互联网特色的简历是相对传统行业的简历衍生出来的一个概念。在传统行业求职过程中，思想正确、专业成绩优良会是重中之重，而在互联网行业面试中，这些似乎已经不能成为亮点了；极端一点的公司还会把这些列为减分项。同时，应聘互联网行业的求职者众多，尤其是校园招聘阶段，面试官花在一份简历上的平均时间不超过30秒，看惯微博、刷惯狼蚁网络推广的人也就这点儿耐心了，这些HR在筛选简历的时候特别注重一些关键词，尤其是跟互联网职位相关的，如果没有基本会被Pass。哪些关键词才能组成一个具有互联网特色的简历呢？一起分享一下。

什么是互联网特色的简历

按照产品的思维讲，求职的过程就是把自己包装成一个满足目标公司需求的产品，让自己成为一款用户竞相追逐的产品，让各家公司的面试官都能成为你的忠实用户。假如产品足够好，如大一创办校园订餐网站；大二获得风投把订餐业务推广到了“北上广深”实现10亿元销售额；大三把公司卖给了一家知名企业，之后写了一本书，同时环游世界寻找人生真谛。这样优秀的产品运营自不在话下，仅凭借口碑，给你发Offer的公司排着队就能绕中关村8圈。

但是大部分人的经历都没有这般耀眼，只有在简历本身及简历投递上进行雕琢。用一份具备互联网特色的简历让自己至少不输在起跑线上。

那什么是互联网特色的简历？在互联网行业的面试中，面试官关注的并非是你的考试能力和专业成绩，他们更看中的是你的思维、沟通、产品敏感度、数据敏感度、执行力、内驱力、对互联网的熟悉及热爱程度，这些元素有机结合起来的简历就是具有互联网特色的简历。

沟通能力

把“擅长沟通”这个词写在简历中，只能证明你是一个不擅沟通的人。

沟通的本质是传递和反馈信息，而简历上的每一个字都在反馈你的能力、传递你想透露的信息，所以你通过“擅长沟通”这个词去反馈自己具备沟通能力本身就是一个败笔。

互联网非技术类的所有职位都是以沟通为基础的。作为产品经理：

你要不断地与你的老板沟通以寻求其在战略层的支持； 与技术沟通以推进产品的迭代速度； 与设计沟通让设计师能实现你的意图； 与运营沟通讨论费用最低效率最高的推广方式； 跟用户沟通了解他们在使用产品过程中有哪些不爽的点

......

沟通方式除了会议电话外，邮件短信回帖各种文档也会占很大比重，如果在简历中都不能做到简明扼要张弛有度地去叙述你的能力，那就撤吧。

如何在简历当中体现出自己具有极强的沟通能力？

以面试官能理解的方式来组织简历。在做产品推介时，最忌讳的就是不断向普通用户拽专业术语，所以要站在用户——面试官的角度以其能听懂的方式进行叙述。

简明扼要。

很多应聘者最怕的就是简明扼要这个词，因为本身除了个人信息外感觉都没什么可写的，还要简明扼要到什么程度？但是，信息量多少跟简明扼要是没有关系的。反思一下你在写简历的过程中，越是没有什么可写的，无用的信息就会越多。比如在学历描述中止于最高学历基本就OK，研究生当然可以提本科，但是你把高中的学历也呈现出来意义似乎不大；而且本科修的专业课，除了心理、统计、市场营销外其余的专业与互联网非技术类的职位联系不大；这样写肯定算不上简明扼要。

控制简历节奏。

简历还需要节奏么？当然。简历的节奏非常重要，一般情况下我们会按照个人信息、教育信息、实习情况、个人奖励这样的逻辑来整理我们的简历，但要让简历有节奏这还远远不够。面试官看简历跟平时浏览网页的习惯相差无已，所以他在你的简历上留下的视觉痕迹也可以借鉴尼尔森的“F视觉模型”：

首先是水平移动，看的是基本信息； 紧接着眼光略微下移，很典型地扫描范围较短的区域，主要是你实习的大概情况； 然后对整个简历的标题进行垂直扫描，这样就画了F字母中的一条竖线。

简历的节奏就要根据这个视频模型进行整理。

协调能力

协调能力是化解技术产品矛盾的能力，是聚运营分力为合力的能力，是变团队消极因素为积极因素的能力，是动员、组织、充分调动用户积极性的能力。“协调能力”其实也是一种软技能。

学生会、社团的经历是大学生活中不可或缺的一部分，也是磨练协调能力的一种途径，所以在简历中的展现也相当重要。那如何用社团及学生会的经历来体现自己的协调能力？只需在简历中表现你组织的、参与最多且最能代表你能力的活动：

首先需要清晰这个活动的目标，你组织这场活动的出发点是什么？很多人的答案是“为了学习跟锻炼”这种没有任何营养的废话。继续深挖，你会发现：你其实是想通过组织活动接触更多的女生找女朋友；或者通过组织这样的活动争取入党的机会；或者为了丰富经历让毕业简历有更多内容以更好地求职，甚至单纯地爱好这件事都可以——暴露自己内心的小九九成为一个更真实的人，也是有互联网特色简历的一个亮点。 接下来可讲述自己如何挖掘更多目标相同的人，把战斗力最强的人聚集在一起，通过严密的计划、规则激励让大家奔向目标；同时善于化解矛盾、提高士气、让更多的人有参与感，也是协调能力好的表现。 简历中的活动描述一定要有制度、有个性、有步骤、有奖惩、有方向。

协调其实是一种自我意识，跟组织和参与的活动规模无关，哪怕是植树节这种每年必备的活动，你也可以融入自己的想法，让活动变得有声有色，而且能从中吸取东西。

数据能力

数据往往比文字更有说服力，它不仅能言简意赅地表述你在项目中的价值，同时也能加深简历的可信度。特别是对产品经理及运营人员而言，他们每天都会花大量的时间跟数据打交道：

上至整个行业的数据如网民增长数量、移动端增长数、iOS及安卓的市场份额；下至整个细分行业的数据如某个细分产业的市场份额分布、竞争产品的用户活跃数、自己产品的激活量、注册用户数、注册成功率、活跃用户数(天)、每种功能点击数(每用户)、页面停留时间等数据他们都要了如指掌。

对这些数据，产品经理及运营人员不仅要有意识地去记住，同时也要有意识地对其进行信息量化，让这些数据能有效地指导整个产品的迭代以及选择推广渠道，以展示自己对数据的敏感度。所以简历上面能用数据展示的地方尽量选择数据，同时也要会做一些简单的数据分析，如占比、数据趋势及对比分析。