现今许多的商业网站都有专职的人员，相信很多网站排名人员在执行SEO项目的时候会碰到各式各样的问题。这篇文章就探讨一下如何在一个商业网站进行关键字排名及负责这个工作的人，应该具备什么样的技能及思维。

网站排名团的的人员组成？

的人都知道：seo能帮网站带来大量的免费流量。不过在一个商业网站中，通常是由许多部门配合一起来维护这个网站的，SEO所需要改动的地方至少需要与网页设计、程序设计、主机空间工程师…等人的配合，甚至文案人员都要参与。这样一个网站优化过程是很庞杂的，对做网站排名人员的水平要求很高。

网站排名团队会发生什么问题？

首先最要命的是SEO优化似乎没有一个固定的标准。而一个网站中的其他部门，大家都有标准，在工作的过程中并不会有太大的异议。但是，凡是涉及到SEO优化的工作，几乎都是SEO团队的人说了算，别的部门觉得SEO就是一个黑盒子，完全不明白你的下一个改动是什么样的动机？加上如果一个SEO团队中有好几个人，水平又参差不齐的话，先别说和其他部门沟通了，自己团队内部都沟通不好。自己团队内有各种不同意见，即使你有统一的说法发布到其他部门，但是因为很多原因，传到其他部门的信息也是非常混乱的。由此产生的其他各种问题在很多大中型网站屡见不鲜。

google网站管理员指南是最好的seo标准

要解决这个问题还是很简单的。其实SEO是有统一标准的，长久以来很多网站排名人员都忽视了它的存在，那就是「google网站管理员指南」。我之所以老是提到这个，是因为许多人就是不愿意去看里面讲了什么，要是有谁能认真的读完那几百篇文章，就能知道「google网站管理员指南」对于SEO标准绰绰有余。更因为它是google出品的，所以这世界上没有比这个更具权威的seo优化标准。

从网站管理员指南中纠正自己的错误

当你的团队成员或其他部门提出异议的时候，google网站管理员指南都是相当具有说服力的，在指南里找出相关的条例给有异议的人看。而当你仔细阅读之后也能纠正自己很多错误的seo方法，毕竟现今seo市场混乱，经常有以讹传讹的状况发生，更遑论有时候自己使用了作弊seo的方式而不自知。

至于yahoo的标准，因为yahoo的搜寻引擎虽然已经被Bing收购，但仔细观察在很多关键字排名上，两者还是不相同的排名结果。Bing也已经推出网站管理员指南，但现今几乎大多为英文。但是事实上，不管bing、yahoo甚至中国百度，几乎有80％以上的优化方式是与google相同的，依照「google网站管理员指南」的优化方式做好网站的同时，会发现其他搜寻引擎的网站排名都会跟往上提升。目前bing与其他搜寻引擎最大的不同在于bing大幅度的收录社会化网站信息，也就是facebook上的信息。

网站排名人员的综合能力

当你熟悉搜寻引擎提及的各项要求后，还需要自己的网站优化的综合判断力，每个网站的目标不同，如果统一依样画葫芦，将会碰到结果不如预期的状况，更何况去优化一个商业网站。

流量优先还是用户体验优先？

有一种说法是「只要做好用户体验，其他是不需要考虑的」。但是请考虑一件事情，如果你无法先为网站引来流量，那哪来的「用户体验」，更何况在优化一个大型的网站的时候，网站内容通常不是单单一个网站排名人员所能决定的，而用户体验通常决定于网页设计及文案人员甚至是业务人员手上。当一个公司招聘了网站优化人员，他的工作范围很明确的是在现有基础上去提高网站流量。

Seo有理说不清！

在商业网站中，网站排名人员最常打交道的是程序部门与网站设计部门，很多的seo技术需要他们的配合执行，在一个seo基础不好的网站上，最麻烦的就是沟通，经常会听到，为什么要这样改？这样做有什么效果？这样改能带来多少流量？这是千古难题，就如同网页为什么要这样设计一样，要说清楚实在绝非易事!如果你身处这样的环境，可以预期的是，经过一两次的改动，流量没有明显上升，那通常你的职位也将不保！因此除非在公司职责的划分，网站排名是划分于程序部门及网页设计部门之上，否则通常这种网站的seo排名是无法推行的！

网站排名需要万能的综合判断力！

招聘一名网站排名人员不难，难就难在综合判断力，我举一个例子，你可以观察看看自己或是你的员工是否这样做。

网站排名新手的错误！

一个网站排名人员接到通常一开始执行一个网站的seo优化得时候，第一步就是修改网站上的标题和网页描述（meta），认为只要把这么多的标题和描述修改完后，就会为网站带来流量。文章来自：www.eqiseo.com。当然他也相信他这样做一定会成功！但是实际上网站流量真的成长了吗？实际上，可能流量不涨反降！

盲目的反覆修改，会让搜寻引擎降低对网站的信任

为什么？因为就算这些标题及描述改的相当完美，但是却没有着到，修改的这段期间，网页设计师大量采用flash、图片导致网站反应速度下降，而这名网站排名人员却不知网站反应速度下降的严重性，并未随时注意网站的整体改变！

最终的状况可能修改标题，让流量上升10％，而因网站反应速度过慢，反而让网站流量下降了20％！一来一往10%流量的损失，然后这名网站排名人员会开始检查各项他所知道的网站优化方式，都觉得没什么问题，那他会觉得是这次标题和描述改出问题了，如果这个时候他又去把标题跟描述改回和之前一样的话，那可以预期的，网站流量又要下降10％了！

我看过好多这类型的网站排名人员，有时候不一定是网站反应速度太慢，而是其他许许多多的细节，究竟原因为何？经常是知其然不知所以然所造成的反覆修改，越经常修改，搜寻引擎就越不信任该网站。

别道听涂说，从搜寻引擎原理出发！

我经常强调要从搜寻引擎的原理出发，只有了解搜寻引擎要什么，你也才能对搜寻引擎投其所好，如果盲目的拼凑搜集来的网站排名技术，那毁掉的不是你的前程，毁掉的更是这网站的前程！

现在很多商业网站公司内部人员的沟通不良，通常都是因为彼此之间不清楚工作职责及对方的专门技术，再加上多一事不如少一事的心态，那这个网站的前景就不乐观了。

如果这些事情发生的时候怎么解决呢？

首先你需要找出服务器反应速度为什么会引起网站排名的下跌，进而导致流量下跌，这个说服过程需要讲得一个从来没有接触过seo的人（比如你的老板）都能够听的懂。从网站反应速度如何影响网页收录，再从搜寻引擎如何看待网站反应速度，就可以让所有人了解究竟是发生了什么事情！

网站排名需要懂的比其他人更多！

然后开始改进这个问题，或许技术部门会说现在服务器就只能这么快了，那么你怎么办呢？你应该去了解、学习主机空间知识，协助解决，再没有办法与网页设计师协调删减网页上不要的多媒体，帮网站减肥，种种的方式都好，但是就是不能选择把网站回覆到先前的状态。

每依次的学习，都是往后宝贵的经验

当你愿意更辛苦的去了解其他人的专业，并去思考综合判断各项技能对网站排名的影响，当你可和工程师讨论哪些网站的结构有什么缺点，当你可以和设计师讨乱什么样的javascript可以换成另一种写法的时候，那么你的网站排名功力，将指日可待。