百度贴吧发布《90、95后职场私密调查》

为职场“新鲜人”的他们拥有着怎样的职业观？被外界贴上各种“自我”、“任性”等标签的90后、95后，能适应严苛的职场环境么？

2015年12月，百度贴吧联合智联招聘发布大数据报告《90、95后职场私密调查》，以“角色篇”、“物质篇”、“文化篇”、“择业篇”四个方向，全维度对90、95后的职场新人进行了深刻洞察，为外界揭秘90、95后的“职场价值观”。

官方数据显示，目前百度贴吧90后用户占比已达六成以上，其中很大一部分是在校大学生。此份报告中的百度大数据来源于百度贴吧在100个重点高校吧、职场吧的问卷结果，近100万毕业生及职场新人参与了这次调查。

90、95后“角色篇”：厌恶“马屁精”，胜任“心机婊”

在大多数人看来，伴随互联网长大的90后、95后，是缺乏现实社会互动、个性自我而又张扬的一代。他们能否在初入职场时迅速适应复杂的人际关系，也成为了大众对“职场新人们”的关注重点。

百度贴吧《90、95后职场私密调查》显示，90后最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”型，以及依仗自己工作年限的“倚老卖老”型。两者分别以48%和30%的占比，超过其他选项。这既是90后的行为方式，更是他们的价值取向。同事性格各异、处世风格不同，面对办公室复杂的人际挑战如何能融入其中？对此，超过6成的90后相信自己能够胜任“心机婊”，在保持自我个性的同时，又能挑战复杂的人际关系，实现自我价值。

90、95后“物质篇”：软福利>硬福利

“五险一金”是父辈衡量工作优劣的重要标准，也是未来生活的重要保障。但与上一辈选择标准不同的是，据百度贴吧调查显示，相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。这与近期发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》调查中“超20%的年轻人未参保，把自己置于社会保障体系之外”的结果不谋而合。

《90、95后职场私密调查》显示，64%的90后在择业中，更看重公司的软福利。在软福利中，弹性工作制以35%占比位列第一，年假以32%占比位列第二，成为90后选择供职公司的重要标准。有贴吧吧友表示，在挑选应聘公司时，自己更容易被高薪、补助之外的公司环境、阅读角、交通甚至公司里的宠物种类等吸引。“我希望工作的环境氛围都是十分舒适的，这能提高我工作的效率。“

90、95后“文化篇”：高颜值是优势，办公室恋情遭拒绝

“这毕竟是一个看脸的时代”。作为时下的流行语，句子内在的含义为：颜值的高低非常重要，甚至直接影响其工作、生活和未来。与这句话观点一致的是90后对待高颜值及其带来的“职场命运”的认可。

贴吧调查数据显示，希望通过颜值引起同事关注的人占43%，比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。对于高颜值带来的职场优势，58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕，成为办公室焦点。但对于因为高颜值而带来的“桃花运”，他们却秉持拒绝的态度，超过一半的90后都表示不想谈办公室恋情。

90、95后“择业篇”：创业是终极“boss”,积累经验是升级必备

政策的支持和引导加之对梦想和自由的渴望，使得创业正日益成为越来越多年轻人的选择。在大众眼中，90后屡屡被认为“天马行空”、“不切实际”，其创业前景并不被看好。但在此次调查报告中，90后对创业的理智，却在一定程度上扭转了人们以往的认知。

贴吧报告显示，58%的90后都希望未来能够独自创业。而在创业之前，63%的人都选择去大公司积累经验和人脉关系，为自己未来的创业成功加大筹码。有90后吧友在调查中称，虽然对创业抱有巨大憧憬，但也并不会被自己满腔的热情冲昏头脑。“还是多积累些经验比较好。”

此次百度贴吧联合智联招聘发布的调查，涵盖了百度贴吧“90后”、“95后”等相关吧内的众多职场新人，通过系统的大数据调查，描绘侧写了完整的90、95后职业观，将他们的群体特征数据化的展现出来。

有社会学家认为，90后被贴标签，是这一代年轻人进入大众视野要经历的一个必然过程。90后并非像外界给他们贴的标签那样“不靠谱”。他们只是更年轻，想法更有激情，也更情绪化一些。“他们生活在一个互联网发展的新时代，思维比较活跃，也很有创新精神。探寻和了解他们的心理需求和愿望，为其拓宽施展才华的空间和舞台，比苛刻责难更具意义。”