扒一扒苹果代工厂被曝光多次的违规事件

10月22日，有媒体根据相关调查得出报告称，苹果公司台湾代工厂和硕联合在上海的一座工厂仍存在员工薪水过低、过度加班和生活条件恶劣等情况。

在不计算加班费的情况下，工人每小时薪水仅为1.85美元（约合人民币11.65元），相当于每个月318美元（约合人民币2003元）。如果计算进加班费，工人每月的工资也只有约753美元（约合人民币4744元）。而该工厂强迫工人每周至少加班2小时。

苹果大陆代工厂压榨员工：薪水太少，加班过度

10月22日晚，中国劳工观察组织（china labor watch CLW）发布报告称，苹果公司虽然一直表示将改善其代工厂的劳动条件，但是台湾代工厂和硕联合（Pegatron）在上海的一座工厂仍然存在劳工薪水太少，加班过度以及生活条件恶劣等问题。

该报告称，工厂的制造工人一周工作6天，每班12个小时，领取10.5小时的薪水，还不算15分钟无薪水开会时间。强制性加班从晚上5:30到8:00结束。由于工厂提供30分钟吃饭时间过于紧张，很多工人都放弃了加班前的晚饭。

而薪资，如果不计算加班费，工人每小时薪水仅为1.85美元（约合人民币11.65元），相当于每个月318美元（约合人民币2003元）。如果计算进加班费，工人每月的工资也只有约753美元（约合人民币4744元）。而该工厂强迫工人每周至少加班2小时。

工厂还存在强迫加班的情况，每周至少20小时。标准的西方工作时间（每天工作8小时、每周5天工作日）根本不符合工厂的招工标准。而苹果为这些代工厂规定称，工人每周工作时间不得超过60小时，而调查结果显示满足该规定的工人仅占42%。

除此之外，工厂还存在工作生活条件过差的问题。工作场所没有可识别的紧急出口。员工仅仅接受了8小时的工作培训（中国的法律规定是至少24小时）却被要求签订已接受20小时安全培训的证明。

在该工厂为苹果源源不断生产数万部的iPhone 6s的同时，该工厂的员工就有可能接触到每一部iPhone生产所涉及到的很多化学物质。而工厂仅仅是为员工发放了一个列有很多化学物质的清单，而并没有说明镉、汞、六价铬和砷等物质会在具体哪个环节有可能接触到，以及怎样自我防护、避免没有必要的伤害。

生活条件方面，在结束漫长的工作后，工人要坐30分钟的班车回宿舍。而宿舍是一个挤满了14人，墙壁发霉、臭虫肆虐的地方。

中国劳工观察（china labor watch CLW）

中国劳工观察（china labor watch CLW）创立于2000年，是一个总部位于美国的非营利性组织。主要对中国国营企业进行相关监督，通过报道中国工人的生活、工作条件，引起国际社会以及中国政府对于中国工人的关注，从而影响中国政府相关劳工政策。另外是与国际非政府组织合作，促使跨国公司向香港、台湾等在中国的供应工厂施加影响，使这些跨国公司的供应商的劳动条件能达到中国法律所要求的标准。该组织已曝光苹果、三星等供应商的多次违规事件。

关于这个代工厂，违规不是一两次

1.违规用工：招用童工、超常加班

2013年中国劳工观察组织发布报告称，苹果代工厂台湾和硕科技公司在大陆的三家工厂涉嫌多项违规用工。甚至其中招用童工、超常加班等36项触犯了法律，另外还有50项有违人道精神。

中国劳工观察组织调查显示，和硕公司违规行为如虐待劳务派遣型员工、招工歧视、侵犯妇女权益、招用童工、超长加班、员工薪资待遇不公、工作环境恶劣等。苹果对于涉嫌违规用工一事进行追查发现，该工厂还涉嫌扣押员工身份证，导致员工不能重新找工作。

而离中国劳工观察组织报告事件不出半年时间，有媒体就报到出和硕联合科技的子公司昌硕科技有4名工人在近期死亡，其中还包括一名15岁的童工。而该公司对此事件回复是“上海工厂四名员工因为疾病在近期死亡，死亡原因与工作条件无关。”对于童工一事，和硕科技的解释是:“这位员工在被聘用时所出示的身份证为错误核发。”

2.被指控易燃品粉末四处飘散

2014年，中国劳工观察组织在对台湾违反雇员规定的再一次调查中，又发现了新的问题。报告指控说明，在江苏宿迁市的代工厂不单单压榨员工，要求他们周六日工作，每日工作超过10个小时，令每星期工人超时工作高达100小时。而且还任由易燃的铝镁合金粉四处飘散，而消防通道却一直堵塞。如果发生火警，那么员工随时无路可走。

早前苹果为了员工安全和环保，就决定禁用两种化学品物质，但台湾企业可成科技仍然任由易燃化学品飘散在空气中，对员工构成一定的危险。

3.BBC节目曝和硕联合的工人待遇糟糕

2014年12月英国BBC节目《全景（Panorama）》对一条iPhone 6 生产线进行拍摄，发现在苹果代工厂和硕联合的生产现场发现工人的工作时间、生活条件、等各方面都没有满足相应标准。而且，该公司的工人根本就没有自愿选择加班的机会，几乎是强制加班。

甚至在拍摄现场还出现12小时轮班的工人疲惫不堪，在工作现场撑手睡着的场景。挤在狭小宿舍里的员工称，“曾经轮班最长时间是16个小时，即便是饿了，也不想起床吃东西，压力很大，晚上根本没法睡觉。”针对这次曝光出现的问题，和硕联合发表声明称是“工人的安全和福利是我们最优先考虑的事项。我们设定了很高的标准，对管理人员和工人展开了严格培训，并安排外部审计人员定期审查工厂，以找出需要改进的地方。”

4.猝死员工被象征性赔偿

2015年3月，中国劳工观察发布报告称“苹果代工厂昌硕科技代工厂工作的一名工人受雇佣期间遭遇猝死，厂房只想赔1.5万元人民币了事”。

该工厂猝死员工在过世前一段时间，日复一日承担很多加班工作，报告指出，将猝死和超时加班这两个因素加在一起，就可以证明该员工就过劳死。而昌硕科技却向死者家属开出1.5万元象征性赔偿。

结语

虽然说这些代工厂不仅仅是服务于苹果公司，生产苹果一家的产品，苹果公司和这些代工厂的关系其实不大，但是苹果是最有品牌价值的公司，如果苹果不起带头作用，其它品牌也不会采取措施来改善发展中国家的劳工权益。

中国劳工观察组织创办者李强说：“代工厂只是品牌公司的替罪羊。由于品牌公司对代工厂的利益压榨，导致代工厂不得不压低劳工成本，最终受苦的是普通工人；说到底，根本问题是利润。苹果愿不愿让一部份利润给中国工人？如果苹果要真正执行社会责任标准，就要切实对代工厂有所行动。”

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