英法官裁定称男性“秃头”是性骚扰

       英国由三名男性组成的仲裁小组以为，由于男性脱发现象比女性更普遍，“秃头”这种称谓存在“性别歧视”嫌疑。在他们看来，在工作场所称男性是秃头就和评价女性胸部大小一样问题严重。

这一判决还要从一名叫托尼·芬恩的英国男子说起。去年5月，在约克郡一家公司工作了24年的芬恩被老板辞退。随后，他将公司告上法庭，宣称在2019年7月，他的主管杰米·金屡次称他为“秃头”，以为公司存在“性骚扰行为”与“暴力辞退行为”。由法官乔纳森·布莱恩指导的仲裁小组就此案能否构成骚扰停止审议。

该小组认定，金的行为涉嫌贬低雇员人格威严，令其处于充溢敌意、侮辱与冒犯的工作环境中，“秃头”这个词与“性别歧视”具有潜在关联，并不属于工作中常见的“行业术语”。芬恩最终博得了这场诉讼，详细的赔偿方式法院将在晚些时分决议。