女子上班第一天因已婚被辞

        近日，广州一女子上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。人事称公司希望招一个稳定的不会怀孕的。员工不是机器人，不吃不喝没有感情，不可能只有工作没有家庭。有家庭，就要顾及家庭。招聘单位的顾虑可以理解，但是是否应该顾及社会稳定，以及员工个人的问题呢？

女子称，还是第一次遇到这种情况，真的很生气。当时刚熟悉完工作流程，就被人事叫去谈话。人事看到女子入职资料上是已婚，认为她后期可能会要小孩，所以不考虑再录用该女子。女子称，近期并没有备孕打算，并质问面试时为什么没有提前告知不要已婚人员？人事人员称，公司现在的决定就是这样。

王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”

在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子”。

王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。

但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。

王女士当时就觉得很无语，并质问人事“如果是这样的话，为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。

随后，人事把入职相关资料还给了王女士。

回到家后，王女士还是觉得咽不下这口气，要求该公司赔偿误工费和交通费，共计100元。

“她很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人对会对你怀有芥蒂”，王女士说。

对此，网友纷纷表示，“面试的时候都要被问到结婚了吗，打算生孩子吗”，“已婚和公司有什么关系？怀孕与否如果成为求职阻力的话，那这公司也太无语了”，“但凡面试时说出来也不至于搞到这么难看”，“我面试的人事说我已婚未育是劣势，建议我回去生孩子，是人说的话？”

也有网友表示，“但是确实有的人一入职就怀孕生完不干的。我们小公司就30多人，还碰到2个呢”。

有网友称，知道这几年，生育率为什么下降吗？就是因为有些公司对职业女性太不友好了。如果不提高职场对于婚育女性的尊重和爱护，恐怕越来越多女性会选择不结婚不生孩子，不婚不育保平安，这虽然是一句句调侃的话，但也是社会的悲哀。想要提高出生率，是方方面面的短板都要弥补的。

所以，应当对这种违反《劳动法》的行为严肃处理！生儿育女是人的基本要求和权利，也是社会发展进步的需要。这家公司无视法律规定，变相剥夺公民的生育权，应当依法严肃处理。

有网友认为，公司规避这种风险不奇怪，单位难，员工也难，只能慢慢磨合和完善吧。大力支持生育又如何，还是有许多企业对女性存在各种各样的歧视，如果不从根本问题上让女性得到应有的保障，谁又敢结婚生孩子呢？