中国准独角兽公司薪酬调研报告

新年开工第二天，我们想与你聊聊薪酬问题。

都说寒冬日子不好过，面对恶劣的市场环境，再看看公司账面，你是不是还在为这一年该怎样规划员工薪酬而苦恼？

其实从IDG投后团队成立的第一天开始，我们被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬！比如某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？等等。

在这样强烈的“需求驱动”下，投后团队经过大半年时间筹备、调研，为创业公司量身打造了一份长达 34 页，市场价值 20 万起的薪酬调研报告。新年伊始，免费献给各位创业者，希望能提供最有帮助的 insights & guideline。

需要说明的是：

1.共有147家公司参与了本次调研，包括IDG被投公司以及非IDG 投资的公司，收集数据量12653条；所有公司均为估值10亿美金以内的“准独角兽公司”，并且至少成功完成一轮机构融资，根据134家公司样本量，3000万美金-1亿美金估值的占比51%，1亿美金-10亿美金估值的占比20%；所有公司均在一线城市（北京、上海、广州、深圳、杭州）。

2.数据基准日期截至2015年12月31日。

作为坚持为创业公司提供最权威最专业最严谨的薪酬调研报告的服务机构，“有数据、有逻辑、有科学方法”是最基本的工作态度，我们是这样来做调研的：

岗位级别匹配

基准岗位列表

注：岗位名称前的数字为岗位代码 （我是一条萌萌哒分割线） 前方高能！接下来是各岗位的薪酬调研结果！ 越来越贵的前端开发

中位值：表示此职级市场有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平

75 分位值：表示此职级市场有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平

最抢手的移动端开发

一将难求的产品经理

越来越重视的用户体验

蒸蒸日上的整合营销

最具潜力的新媒体营销

由于创业公司CEO薪水受个人管理风格影响较大，与市场关联度较小，故未在本报告中体现。但在调研过程中我们发现，超过80%的CEO每月只拿最低生活费甚至零薪水。

最后，该轮到压轴的出场了——

你从未见过的最权威最细致的期权统计数据！

之前拍脑袋安排期权的，或是各层级简单按照薪水设定期权系数的，现在终于知道该发多少合适了！

注：本文为报告节选，转自IDG资本（idg_capital）