百度停止社招，中国互联网准备过冬？

前天百度人力主管刘辉（Lee）关于停止社招的内部邮件一流出，各界哗然。不少人联想起几个月前阿里巴巴缩减校招名额，惊呼互联网“凛冬已至”。而一大批以进 BAT 为目标的大学生则开始担忧起自己的毕业去向。中国互联网的未来真的令人如此悲观吗？

停止社招≠公司危机

百度停止社招，不少人猜测是公司经营状况不佳，资金不足等等原因，因而对百度甚至中国互联网的未来产生怀疑。但其实，停止招聘甚至是裁员也不一定意味公司陷入危机，有时候反而意味着更利于发展的人员配置和战略调整。

查看百度这两年来的财报会发现，总营收和利润都有非常大的增长，但其利润增长速度远低于总营收的增长速度（百度 2015 年第二季度总营收比 2013 年第一季度总营收增长 177.7%，而净利润只增加了 79.2%）。加上百度最近强势进军 O2O，投入了大量资金，其在花钱方面需要更加谨慎。这可能是停止社招的原因之一。

原因之二，百度目前已经拥有 5 万名员工，与 Google 相当，然而年收入仅为后者的 1/10（2014 年百度总营收为 490 亿人民币，而 Google 为 660 亿美元）。人员产值低下的问题非常明显。本次百度停止社招，但以挖到年轻有潜力新人为目的的校园招聘并未停止，这就显示了百度仍然需要更多的人手来进行业务的扩张，不过更愿意选择有“狼性”的应届毕业生来担此重任。

在 2015 年，实行裁员计划的公司并不少。比如微软今年两次的裁员计划加起来一共辞退了 11,000 名员工，规模不能不说庞大。但是裁员主要还是集中在前诺基亚手机部门上。既然这个部门的发展已经追不上时代了，辞退相关职员可以说一种“长痛不如短痛”的举措。

而看回微软 2015 财年 Q4 业绩，虽然有 31.95 亿美元的亏损，但移动端和云服务却有喜人的增长。这侧面可以看出微软正处于转型的“阵痛期”。而百度这一次，仅仅是停止社招，所以并不能直接说明什么问题。

BAT 不招人？但招人的公司多得是

BAT 作为中国互联网的领头企业，是不少年轻人的梦想之地。但体量过于庞大的公司，也容易产生人员冗余，不能快速调整方向等问题。而最近几年，一些创业公司正处于快速发展期，优秀的人才正是它们最想得到的资源。

比如在前天召开临时发布会，宣布 C 轮融资投资方为 Google 的出门问问，无论是其智能手表操作系统 Ticwear OS，还是智能手表 Ticwatch 都获得了不错的成绩。目前它的校招和社招都提供了大量的职位，涉及工程、硬件、产品和市场各个部门，而且网页上特别强调了其优渥的福利条件。

而在 VR（Visual Reality，虚拟现实）领域，中国也有非常多优秀团队在发力。比如之前爱范儿报道过的大朋 VR，除了研发出 VR 头盔，还运营了一款内容产品——3D 播播，用户量目前已经达到 130 万。查看该公司的网站也会发现其在招兵买马，主要招聘职位为工程师类别。

互联网巨头的一举一动当然是行业的风向标，但新生的力量却代表着行业的未来。暑去冬来是正常现象，不过良性的行业生态却能让冬天更短，更暖和一些。