为什么下一个乔布斯会是女性？
作者/Inc.特约编辑KIMBERLY WEISUL
编译/杨欣如
先做个小实验：说出五个偶像级企业家。
其实你不用说我们也能猜到你的答案。每年，我们都会让Inc.500强公司说出他们最崇拜的企业家。答案是：乔布斯、埃隆•马斯克（paypal、spacex太空探索技术公司、特斯拉以及SolarCity四家公司的CEO）、理查德•布兰森（Virgin品牌创始人，全球嬉皮士资本家和亿万富翁）、马克•库班（NBA小牛队老板和亿万富翁）和比尔盖茨，当然也听到过扎克伯格和谢家华（zappos创始人和CEO）。这个名单每年都会稍有变动，但一直不变的是：他们都是男性。
男企业家的天下？
上面实验的现象似乎是个问题。毕竟整个美国以及世界上大部分地区的许多例子都得益于这些男人们：他们创造的就业岗位、他们创造的科技等。所以他们都是男性又有什么关系呢？
当然有关系。在最基础的天赋中，创业精神经常被认为是开启人类资本的通道，事实也的确如此。但在产生突破性企业家的重要、独特且增长迅速的创业精神多样性方面，美国做得很好，也只开启了大约一半的人类资本。女性在美国商业中占36%，仅有10%的Inc.500强公司是由女性领导的。
这是过去的情况。挥手再见，让它成为历史。别再犹豫不决了，未来看起来会完全不同，彻底变得更好。我们将看到一股成功女性企业家的上升大潮，也将见证她们登上最令人瞩目的榜单，这得益于她们的领导能力、丰富的经历、教育、天赋和带来更多收益的趋势。男人们当然也在改变，他们寻找着之前被忽视的机会，并投资和支持着之前不被看好的女创业者。这意味着更多的就业机会，更多创新和下一代企业家的更多启发。
非同寻常的人类资本，毕竟不会在那里等着被发现。企业家们是天生的破坏者，不管他们喜不喜欢这个标签。对当下女性创业者来说，这意味着目光短浅、大男子主义的观点不仅破坏了她们选择的领域，也破坏了“老男孩做派”（指正值青春期却又拥有与年龄不符的忧郁、沉稳的男孩气质）。
无论如何，男性企业家们已经在这么做了。
谁说女子不如男
也许一直被低估的快速成长的女企业家不会再继续被轻视的最直接证据，来自当下公司创始人们的切身经历。越来越多的研究表明，如果给予公平的机会，女性是比男性更好的快成长企业家，不是与男人一样好，而是更好。
今年7月，First Round资本公司透露了一些惊人的数据。这个处于种子阶段的企业检测了它投资的600家公司中的300个，发现在估值增长方面，包括至少1名女创始人的公司比完全由男性团队创立的公司多63%以上。
这种现象离不开领导力——这是另一个常被认为不够果断、不太会鼓舞人心等的女性其实擅长的领域。2011年一个专门研究领导力发展的咨询公司Zenger Folkman，让许多老板、下属和同事列出7280位领导人所具有的被认为是杰出领导力要素的16种特质，从“主动”到“诚实”等等。在这16种特质中，女性有12种领先于男性，并在2种一直被认为是男性优势的特质上做得最好：驾驶水平和主动性。女性一直被认为在综合领导能力方面优于男性；领导人在组织中的地位越高，男性和女性之间的矛盾就越大，女性就越发脱颖而出。
尽管有了领导力，企业家还需要经验。在我们听闻的所有从斯坦福退学，拿到大量风投的20多岁年轻人中，大部分都需要产业知识和人脉来创立公司。而女性两者兼备，从学校教育开始一直贯串她们的职业生涯。目前36.5%的商学院学位是由女性获得的，她们还拿到了近一半的医学博士学位（MD）。这不奇怪，对女创业者们来说健康护理是一个特别的亮点，伊丽莎白•福尔摩斯（全美第一年轻富婆）的医疗科技公司Theranos就估值达100亿美元。Sheila Lirio Marcelo的Care.como的Care.como的Care.com平台2014年上市；Rachel King的GlycoMimetics也是同样；并且最近Anne Wojcicki的23andMe也跻身独角兽行列。
女创业者成功路上的绊脚石
女性的弱点是电脑科学，在这个领域她们只拿到了18%的本科生学位，但在创业中这也许不是人们认为的交易量杀手。此外，First Round数据显示，一个科技创始人会牺牲掉一个客户为中心的初创公司31%的价值。
女性创业者的一个最大绊脚石就是融资问题，尤其是股权资本。这一部分是由于94%的风险公司投资人是男性，并且据女创业者说，他们还更不容易理解那些专门以女性为目标消费者的商业潜力。Care.com将护理人和潜在雇主连接起来，它的CEO和创始人Marcelo说，“我们不得不教给99%是男性的the Street公司，女性是如何寻求护理的。”
我们最终也获知这种无意识的偏见确实存在，它既影响男性又影响女性。在2014年发布的一个研究中，研究者们让参加实验的男性和女性一起看项目宣传片。其中一些是由男性解说的，另一些是女性。看完后69%的人选择投资男性的项目，相比之下愿意投资女性的只有32%。并且看了宣传片的男性和女性都认为男性解说的宣传片比女性的更“有说服力”“真实可靠”“逻辑清晰”，尽管宣传片的解说剧本都是一字不差地完全相同的。
改变：从彼此相助开始
一些风投们正试图改变现状。指导和培训女创业者如何融资的Springboard企业创始人和总裁Amy Millman说，在过去风险投资家们投资女性创业者的罕见案例中，他们毫不犹疑地把女性都换成了男性。她说，现在当风投们投资女性时，“他们会引以为豪”。Kleiner Perkins Caufield & Byers公司也为企业提供客服无意识偏见的培训，目前已经在为它的投资公司的CEO们提供服务了。
当这种性别开明在创业领域蔓延开来，有相关经验和财富的女性就会明白，如果她们想看到更多令人称奇的女性经营惊人的公司，就应该把钱投到这些女创业者们的困难之处。一个大多由前“华尔街”女性组成的团队“金色种子”（Golden Seeds），从2005年开始向女性经营的公司提供早期资金；Cindy Padnos（以下外文名称的创业者都为女性）的Illuminate合资公司创立于2009年。这种趋势似乎即将达到一个爆点。
2010年，风险投资家Sonja Hoel Perkins和Jennifer Fonstad集合了一群硅谷最强的女性建立了Broadway Angels投资公司；目前为止，它投资的48%的创业者都是女性。曾是Accel Partners（世界五大风投机构之一）投资人的Theresia Gouw和Draper Fisher Jurvetson（德丰杰风险投资公司，世界互联网领域最著名风投商之一）的前总经理Fonstad建立了Aspect Ventures；Alieen Lee离开Kleiner Perkins创立了种子投资公司Cowboy风投；Gilt Groupe前CEO Susan Lyne 孵化了（女性建立的）AOL's BBG风投；连续创业者Anu Duggal带着投资女性的直接目标创立了女性创始人基金（Female Founders Fund）。