市场品牌推广的十大死穴

　　纵观三百六十行，行行都有状元，很多品牌经营多年后，品牌价值甚至超过了产品本身，越来越多的企业逐步意识到市场的重要性。所以很多公司在创立初期花费大量精力财力去做品牌推广，但是品牌之路不好走，历经沧桑依然不改本色的很难得，要避免以下几个死穴。

　　任人摆布，总以为外来的和尚能念经，高薪聘请"空降兵"。当然品牌企业一般都有实力不俗的优秀职业经理人把控品牌推广与市场之作。但也存在个别职业品德低劣的"职业经理人"对缺乏鉴别力的老板往往用"三拍"功夫，刚来时"拍脑袋"--夸海口，吹嘘自己多么地厉害，可以将企业带到光明的地方;然后"拍胸膛"--向老板大人下保证，完成或超额完成目标，保证企业挣个银子满盆;较后"拍屁股"--折腾差不多了，老板的赌资也快空了，不行了，怎办?拍屁股走人呗!留下老板独咽苦泪!

 

　　纸上谈兵，以为只要猛打广告，就能快速创建品牌。于是乎千篇一律、毫无新意的广告铺天盖地的出消费者面前，看似热闹非凡，却不知有多少能真正烙在消费者心里!千篇一律的广告极易陷入了无休止的广告轰炸怪圈，浪费大量广告资源，却难于出现立竿见影的奇迹。事实上，这是赌徒心态，难成大业。

 

　　邯郸学步，人都容易犯红眼病，企业也一样!看到行业巨头走多品牌路线过得如此滋润，心里很是妒羡，还难服气，不就是多几个品牌吗?也可以做。于是乎一哄而上，一夜之间梦想成为"行业巨头"，看似风光无限，殊不知，到头来却落得消化不良被不明不白地撑死。品牌的种类不是在于多呀，可口可乐，在它的成功中就是在软饮行业中。任人摆布，总以为外来的和尚能念经，高薪聘请"空降兵"。当然品牌企业一般都有实力不俗的优秀职业经理人把控品牌推广与市场之作。但也存在个别职业品德低劣的"职业经理人"对缺乏鉴别力的老板往往用"三拍"功夫，刚来时"拍脑袋"--夸海口，吹嘘自己多么地厉害，可以将企业带到光明的地方;然后"拍胸膛"--向老板大人下保证，完成或超额完成目标，保证企业挣个银子满盆;较后"拍屁股"--折腾差不多了，老板的赌资也快空了，不行了，怎办?拍屁股走人呗!留下老板独咽苦泪!

 

　　随波逐流，不知道企业自身的优势在哪?始终找不到自己的核心竞争力，更谈不上差异化竞争手段和竞争思路，只知人云亦云，一窝蜂似的随大流，品牌、产品、市场等毫无个性可言，久而久之被无情地淹没掉。怨天尤人，每个老板都感叹缺人才、需要人才。可为何缺?为何需?企业在什么阶段需要什么样的人才?在什么岗位需要配置什么样素质结构的人才?……一问三不知。怎办?瞎蒙，乱要、乱挖、乱用!到头来血型难融，只好像风车一样不断地换人，还一味地抱怨:"人才难找啊!"鼠目寸光，多数老板说不出自己企业的明天，只凭自身经验、个人想象主宰企业，模仿，无创新、无鉴别力。脑子里没有一个清晰的品牌战略规划概念、策略，只知道走一步看一步，摸着石子过河，还美其名曰"脚踏实地"。看似稳重，却有随时掉进陷阱的危险，说不定明天企业就会嘎然而止。守株待兔，开发、生产、营销、资金四大品牌营销要素运作链接断裂，零零散散，毫无系统，活脱脱成为一个畸形婴儿。抑或把某一两款功勋产品视为企业的护身神，凭一款新品吃遍天下，死抱着老产品恋恋不放，结果市场越做越窄，直至走进死胡同，老本萎缩不治而亡。弱不禁风，不少企业有领导层，但无真正意义上的管理层，没有形成决策层团队，往往由老板个人拍板说了算，情感随意性管理，成了名副其实的救火队长，而不是规范管理。进入市场就盲目参与广告战、价格战。实际上这些都是在基础不扎实的地基上建造的虚伪的市场品牌推广。市场一有风吹草动，就会战战兢兢，就会以为世界末日快要来临。

 

　　市场品牌推广不是一朝一夕就立马见成效的，要长久维护，用心经营，最终必然会有收获。